В нашій справі важливий рух – до знань, до розвитку, до вдосконалення. https://wizardsdev.com/ Сьогодні рівень заробітної плати маркетолога у середньому $1500.
IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Діджитал-маркетинг й SMM висувають рекрутинг на новий рівень, де неможливо обмежитися публікацією вакансій лише на профільних майданчиках. У цьому їм завжди готові допомогти колеги з маркетингового відділу. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам.
Як Зрозуміти, Що Обрана Іт-спеціальність Мені Підходить?
І напевно розумієш, що компроміси типу «ну зате тут нормально платять» – так собі варіант. Ти досягнеш успіху і будеш розвиватися тільки в тій галузі, яка тобі до душі. Все інше – короткострокові варіанти з розчаруванням у подарунок. Випиши список занять, які змушують серце битися швидше.
Ти Овен і станеш чудовим менеджером проєктів, бо народжений керувати! А ось Водолії занадто дивні й незрозуміло, що з ними робити. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки. Про те, які ще є HR-позиції ми детально поговорили в іншому нашому матеріалі.
Ефективний Нетворкінг: Як Заводити Корисні Зв’язки
Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові.
Рекрутинг складається з пошуку, комунікації, оцінки кандидатів на певні посади для того, щоб серед більшості обрати справжнього професіонала в команду. Сьогодні середня зарплата тестувальника-новачка стартує від $800, а фахівець рівня center може заробляти від $1900. У світі веброзробки є frontend та backend, на сьогодні це найпопулярніші професії програмістів. Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI. Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом», з якими буде приємно працювати. Рекрутеру корисно мати знання з бізнесу чи менеджменту.
Курси, Які Можуть Тебе Зацікавити
Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за onerous it recruiter вакансии, так і soft скілами). В цьому розділі будуть розглянуті основні етапи рекрутингового процесу, а також важливі аспекти, які необхідно враховувати при виборі кандидатів.
Інтерфейс користувача фокусується на зовнішньому вигляді та макеті. Розробник повного стека — це інженер-програміст, який знайомий з усіма рівнями розробки комп’ютерного програмного забезпечення. Ці розробники мають функціональні знання і здатність перетворювати концепцію на готовий продукт.
Одним зі способів стати рекрутером є отримання вищої освіти зі спеціалізацією у сфері HR або бізнесу. Важливо також отримати досвід роботи відповідної спрямованості, можливо, в якості стажера або асистента рекрутера. Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти. Каналами залучення для рекрутера є сервіси для публікацій вакансій – DOU, Djinni, Happy Monday, AIN, Linkedin, Facebook, для пошуку кандидатів – Telegram, Dribbble, Kaggle, Github. Для комунікації з кандидатами та колегами рекрутер використовує, наприклад, відеосервіси Zoom, Skype, Hangouts.
Як Стати Рекрутером В Айті?
Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Щоб студент працевлаштувався, з ним працює HR-менеджер. Він знаходить актуальні вакансії, допомагає підготуватися до співбесіди, прокачати резюме та дає зворотний зв’язок, над чим ще варто попрацювати. UX та UI – це два різні елементи єдиного споживчого досвіду. UX належить до досвіду користувача, який фокусується на тому, як все працює і як люди взаємодіють з продуктом.
Можна зустріти також випадки, коли випускники технічних спеціальностей обирають рекрутинг, бо хочуть більше спілкуватися з людьми. При цьому знання зі структури технологій дуже допомагають їм у роботі. А чим більше потрібні розробники — тим більше потрібні рекрутери, які зможуть їх знайти. Наприклад, за інформацією DOU, кількість вакансій у сфері HR виросла у 3,5 раза за останні три роки.
Один з перших кроків, які можна зробити, це взяти участь в навчальних програмах та курсах, які допоможуть вам отримати більше знань про технології та рекрутинг в ІТ. Також важливо будувати свою мережу контактів, спілкуватися зі спеціалістами в цій сфері та стежити за новинами та трендами на ринку праці. Не всі перспективні професії в IT-сфері пов’язані з програмуванням.
Дзвінок короткий, але встановити контакт виключно голосом – завдання із зірочкою, яке рекрутер має з легкістю виконати. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer.
Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу. Розповідаємо, хто такий IT-рекрутер та як вирости на цій позиції. Так, рекрутери обробляють багато резюме англійською та іноді спілкуються з іноземними кандидатами, тож знати мову на гідному рівні обов’язково. Сьогодні чи не в кожній компанії будь-якої індустрії, зокрема ІТ, існують цілі відділи, що відповідають за підбір майбутніх членів команди. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди.
- Книги забезпечують глибше розуміння мови та надають практичні поради.
- У цій статті ми, GoIT, розглянемо роль та обов’язки рекрутера в IT, переваги та недоліки професії, а також розповімо, як стати рекрутером в айті та який кар’єрний шлях можна обрати.
- Інколи вони суміщають ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися з кандидатами.
- Для проведення аналітики – Delighted, Bit.ly, Excel.
- В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev.
Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається в широкому колі технологій та позицій, завжди знає, які технології та умови на ринку актуальні. Він допоможе побудувати кар’єру, створити особистий бренд, підвищити мотивацію та знайти ментора.
Куди без неї, коли рекрутер проходить через спілкування з величезною кількістю людей. Йому варто контролювати емоції, делікатно реагувати на некоректну поведінку й бути готовим до надзвичайно різних за характером кандидатів. Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми onerous навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Диджитал-маркетинг більше не нішева галузь, він став невіддільною частиною маркетингової діяльності у різних сферах, щоб залучати потенційних клієнтів та трафік.